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老帐号365级别bet,“新长沙人”:新移民见证新长沙崛起

时间:2020-01-11 15:35:02  访问:204

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老帐号365级别bet,一个城市的活力取决于是否有人愿意设定他们的梦想并在这个城市定居下来,以及是否有新移民涌入。长沙已连续三年跻身十佳一线新城市,正在成为年轻人的聚集地:2016年后,该市人口流入将大幅增加,每年新增20多万人,相当于一个小城市的人口。这些“新长沙人”的到来,使长沙成为他们梦想起飞、安居乐业的地方,显示出长沙人才工作令人欣慰的“长沙温度”和强大的磁场效应。

作者张驰

星形图像供应图

在长沙五一广场,站在最古老的街区,你可以看到452米长的国际金融中心大厦。

Ifs由香港九龙仓集团在7年内建成,总投资超过200亿元。向西望湘江,俯瞰朱子洲,它比长沙的岳麓山高近100米。这是整个城市都能看见的天际线。

有人说,在一定程度上,中国第六高的建筑显示了一个国内生产总值为1万亿的城市利用这一形势变得越来越强大的雄心。

长沙有这种信心。从2005年到2018年,长沙的经济总量在全国城市排名中从第28位跃升至第14位,位居全国第一。2019年上半年,在公布数据的15个“万亿城市”中,长沙以8.2%的增长率与成都并列第一。长沙不是沿海,不是沿边境,它把区位劣势转化为发展优势,成为省会城市和全国区域经济格局竞争中的成功“反扑”。

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除了经济指标,判断一个城市是否有活力还取决于是否有人愿意在这个城市定居,是否有新移民涌入。在这方面,长沙的表现也相当显著:2016年后,该市的人口流入将大幅增加。数据显示,2016年长沙市常住人口增加了213,400人。2017年,净人口增加了27万,居全国第二位。2018年,人口将净增280,000人。在过去的三年里,一个小城市的人口逐年增加。绝大多数新人口是年轻人。

每个选择留在长沙、在长沙工作和生活的“新长沙人”都有不同的理由。有些人来这里是为了实现他们的梦想,因为那里有最好的停机坪。有些人来这里安居乐业,因为省会城市长沙的房价最低,在国内生产总值中排名第六。

人才涌入的背后是长沙招聘人才的宏伟计划。2017年6月,长沙推出“22项人才政策”,成为中国少数几个将资助目标从博士和硕士扩大到全日制本科生的省会城市之一。长沙实行“先定居后就业”。一旦在长沙定居和工作,长沙每年可享受6000元的最低生活补贴和房租补贴。

“当时,我们的团队正站在十字路口。是离开长沙回到北京在中央企业工作,还是留在这里做一个智能机器人?”湖南中南智能设备有限公司总经理杨洋表示。

湖南中南智能设备有限公司总经理杨洋在智能生产车间。

阳阳公司隶属于中国轻工业集团,是一家通过央企改制形成的国有控股企业。他们生产的智能机器人广泛应用于航空航天、军事装备、机械和电力行业,其中风云4号气象卫星的组装由杨扬团队完成。在电影《狼勇士2》中,由英雄吴静陪同的国产bj40越野车生产线也是由杨扬的团队建造的。

然而,2017年3月,中国轻工业集团遭遇发展瓶颈,其资产整体转移至中国保利集团。与此同时,他们所从事的智能制造业,由于国有企业的一些制度约束,无法在激烈的市场竞争中获得明显的优势,从顶峰跌到谷底。

就在他们权衡轻重的时候,长沙出台了“22项人才政策”,他和他的同事黄赵雄被评为长沙科技创新和创业的领军人才和高级人才。"它仍然很有吸引力,不仅对个人如此,对企业也是如此."杨洋说,“我们是一群受益最直接的人。”

他特别解释说,22项人才政策之一是鼓励技术人员创新和创业。报上级批准后,他们与湖南省国有资产监督管理委员会下属华盛集团和园区所在地裕华经济开发区共同成立了国有控股公司中南智能设备有限公司(Zhongnan Intelligent Equipment),收购了长泰机器人。“没有这些政策,我们很难成功地形成这个国有企业混合改革的平台,也不可能激发我们的活力和潜力。”

我仍然记得当时的情景。“现任长沙市委书记、时任省委书记SASAC,胡恒华来公司调研,问我核心团队有多少人走了。我说没有人去过。他当场表示,他准备组织与中央企业对接。”

他也出席了后来的对接会议,当我想起这件事时,他仍然感到非常感动。“当时,我觉得机器人行业必须有所作为,否则我为三乡长老和长沙感到遗憾。经过10个月的谈判,合并完成了。”杨洋说道。

“通过我们的努力,我们已经证明机器人不仅能够被外国人做得很好,而且中国也可以建造自己的‘中国智能机器人’。”看着车间工人有序的操作和调试,杨洋坚定地说道。从一个由18人组成的核心团队开始,中南智能逐渐发展成为国内机器人行业的双子星座之一。

回首一路艰辛的旅程,杨洋深受感动。“当时,一个兄弟的孩子刚刚出生。因为热爱机器人事业,他放弃了在北京工作的机会,来到长沙重新开始自己的职业生涯。当我去火车站接他时,我很惊讶!他觉得自己像个“难民”,已婚,有孩子,怀里抱着被褥,背上背着孩子,甚至家里还有电视机

杨扬提到的“兄弟”是黄赵雄,他是南方中央情报局的总工程师,已经在一起工作了将近13年。2018年1月,该省机器人和智能制造领域唯一的候选人黄赵雄当选为湖南省人大代表。2018年4月,长沙首个高级别分类列表正式发布。杨扬和黄赵雄都成功入选,分别被评为省市领导(丙)和高级人才(丁)。

随着长沙一系列科技支持政策的出台,杨洋现在已经增强了他所在行业为国家服务的最初愿望。“我今年40岁,这个年龄的人都有点想家。”他说当你周围有一个好平台时,会有越来越多像你这样的人聚集在一起。他们来自北方,上层,更广更深,和你一起创造了这个职业,所以你不会感到孤独。"你会变得越来越强大和自信。"

与工业4.0的概念相比,杨扬提出了“发展4.0”。他特别解释说,一个人或一个企业应该把国家的兴衰和企业的发展结合起来,达到和谐不可分割的状态,这就是“发展4.0”。“我感谢长沙给我们机会实现‘发展4.0’的梦想。”

杨扬的声明与长沙市人力资源和社会保障局人力资源流动管理处处长周林雪的声明不谋而合。“吸引人才最重要的是行业,应该依靠它来聚集人才。无论是引进人才还是留住人才,我们都必须首先为人才经商提供一个舞台。”周林雪表示,这肯定需要更精确的招聘。

随着长沙“22项人才政策”的不断实施和细化,长沙22条新兴优势产业链不断发展壮大。长沙市高层次人才数量不断增加,需求不断升级。它对服务创新创业高层次人才和辅助高层次人才发展提出了更新更高的要求。迫切需要一个专门的组织和人员来更好地解决高层次人才的后顾之忧,使人才能够舒适地生活,安心工作,致力于发展,创造最大价值。基于此,市委、市政府对情况进行了评估,并于2019年6月正式成立长沙市高层次人才服务发展中心。

2019年9月,中国铁路建设重工集团湖南长沙分公司自主研发了直径11m的盾构机。

“第一资源”刺激“第一动力”,而“人才指数”是“发展指数”。“当我看到长沙市高级人才服务开发中心主任余万贤时,他正忙着搬家。

“我们的中心主要集中在行业,特别是优势新兴产业链和人才目标。”俞万贤表示,在全国各级政府机构精简的背景下,建立这样一个新机构主要是因为需要更准确的招聘。围绕长沙市布局的22个产业链及相关重点项目,编制并广泛发布了涵盖252类岗位的《长沙市人才短缺与迫切需求目录》,绘制了准确、详细的人才引进地图,有针对性地引进紧缺、急需的高层次人才。

"我以前在北京创业,后来长沙邀请我投资,我回来了."长沙博对软件技术有限公司董事长魏亮说,他来自湖南娄底。他毕业于北京大学电子通信工程专业。今年是他回到家乡创业十周年。

长沙的低房价促使他下定决心。魏亮认为,在长沙,“房价下跌”的相对好处是人们可以“买房、娶妻、生子”。在他看来,“安居乐业”一直是中国人民的首选。

在低房价背后,除了政府调控房地产市场的力量和决心,长沙的发展道路选择其实更多:当其他城市忙于涉足房地产业务时,长沙在“传递包裹”的氛围中抵御住了诱惑。政府没有选择推动经济增长的房地产开发模式,而是实际规划了产业蓝图。

2017年,长沙经济总量进入“万亿俱乐部”,工程机械、新材料、电子信息、汽车及零部件、食品、文化创意、旅游等7000亿级产业快速发展。与此同时,新兴产业开始闪耀光芒。北斗产业和3d打印正在成为长沙产业发展的“新名片”,产业增长超过50%。

然而,产业集聚的建设和支撑仍在继续。据长沙市科技局高新技术司司长孙一介绍,2017年11月,长沙市在全面调研的基础上,精心选择了一批基础、龙头企业、基础研究实力、突破性和突破性技术的新兴优势产业,规划了22条工程机械、汽车等行业的新兴优势产业链。

2019年8月,百度机器人轴的无人驾驶出租车在长沙首次亮相。湘江直沽补给图

数据显示,长沙市2018年财政收入为927亿元。在前25个城市中,长沙的名义增长率为15.9%,位居第二。2017年,长沙的土地租赁收入占24%,相比全国平均50%的土地财政依存度,长沙已经“驶过万重山”。

2019年7月29日,在湖南省推进工业项目建设的现场观摩会议上,湖南省委书记杜佳壕对与会市州党政主要负责同志、副市(州)领导以及各县市区委(县市区)书记说,要推进工业建设,必须“向华为内外学习”

如今,低房价正成为长沙的显著竞争优势。这种“房价下跌”为更多的人才选择和留在长沙打开了“机会之门”。

魏亮和他的公司也是受益者。通过政府在定居、购房、入学、诊疗优先、通关、居留等政策上的支持,他们从北上官岗招聘了数十名年轻人才,解决了人才紧缺和急需的招聘问题。在吸引海外人才和灵活引进海外专家的政策帮助下,计算机和医学专家也从美国引进。

许多地方也向魏亮和他的团队伸出橄榄枝,并承诺为吸引投资提供有利条件,但魏亮不为所动。当被问及具体原因时,他说:“长沙有市场经济环境,有‘世界第一’的创新精神,重视人才。”

他在手机上向记者展示了“电子人才绿卡”。有了这张卡,他可以直接进入机场和高速火车站的贵宾室,还可以享受子女上学、配偶就业、优先诊疗等十几项优惠政策。"他能感觉到政府对人才的重视,并感到非常自豪。"

长沙硕博电子科技有限公司总经理郭严蕊也高度评价长沙的商业环境:“没有什么不困扰你,没有什么是可以协调的。”记者访问的那天,他刚刚送走了长沙高新区党委书记周青年一行。“秘书还加了我的微信,说如果有什么事你可以直接找到他。”

揉面、着色、填料...9月11日晚,在培训师的指导下,长沙高新区的国际科技商务平台非常热闹。外国朋友聚在一起学习如何制作月饼,玩得很开心。

这是由长沙市科技局和长沙高新区组织的中秋节“慰问外籍人才”活动。当天,来自英国、意大利、美国、西班牙等国的近40名长期外籍人才及其家人参加了此次活动。他们当场谈论了“长沙印象”和“中秋节记忆”,并在温馨的气氛中获得了独特的“小快乐”。

作为从长沙灵活引进的外来人才,英国皇家学会会员、美国国家科学院院士沃尔特·博德默爵士(Walter sir Walter BOD mer)83岁时被湖南光宇高科技生命科技有限公司聘用,致力于人类干细胞研究。沃尔特那天第一次体验了中秋节的“长沙风味”。他还学会了用中文说“中秋节快乐”,以此来祝福身边的同事和朋友。

9月11日,长沙中秋节和国庆外国人才吊唁在高新区国际科技商务平台上举行。摄影李丽婷

除了外国人才的“新来者”,也有外国人与长沙人“融为一体”。

长沙西迈机械制造有限公司总经理马里奥·帕斯托雷(barstow Luo Mario)早在2008年就从意大利来到长沙。“长沙这些年的发展真的太快了。当我们第一次来到这里时,我们开了一个会,进行了一次谈判,或者不得不不辞辛苦地为之做准备。现在我真的觉得这不像是外国投资,而是真正融入了这个城市,成为其中的一部分。”马里奥说。他带领企业实现快速发展,马里奥本人获得湖南“潇湘友谊奖”。

马里奥说,长沙现在正成为自主创新的战略高地和培育新产业的核心载体,吸引了许多优秀的外国人才来此创新创业。此外,长沙市积极的氛围和善良热情的居民已经成为外国人才长期留在长沙的原因。

美国长沙尉氏国际学校的教师朱丽安·詹宁斯(Julianne jennings)谈到了来到长沙的一件有趣的事,这件事让每个人都笑了。“我第一次来长沙的时候,有一次在路上走的时候扭伤了脚踝。当我周围的人看到它时,他们不停地喊着,“这里有一个外国人受伤了!”很快带我去了医院。长沙人真的太热情了!”朱丽安笑着说道。

搅拌、压制、脱模...外国人才在现场不断学习中秋节的小知识,并通过跟随“师傅”学习如何制作月饼来展示自己的技能。不到10分钟,成品一个接一个地“出来”,每个人都称赞对方“漂亮”。“月饼看起来很容易做,但真的很难做,但之前的努力也让我在吃月饼时更加感激。”湖南师范大学外籍教授劳里·谢尔(Lauri scheyer)表示,在知道中秋节体现了人们家庭团聚和幸福生活的美好愿景后,中国有着深厚的文化底蕴,希望在长沙有更深的了解。

当天的活动由长沙市科技局党组书记郭成主持,长沙市委常委、组织部长张弘毅出席并发表讲话。长期以来,长沙市一直坚持人才优先的发展战略,把人才作为强市的基础、产业发展的基础和发展的源泉张弘毅的介绍。

到目前为止,有700多名外籍人才从事全日制和长期工作,3000多名外籍人才从事弹性工作和短期工作。长沙积极为重点外资单位服务,为外籍人才集中的园区企业提供“一对一”的业务指导,并提供缩短办理时限、精简认证材料、高端外籍人才上门认证等个性化服务,让外籍人士像在家一样工作和生活。

张弘毅表示,在下一步,长沙还将引进外国人才服务措施,在生活保障、就业发展、平台建设、技术创新等方面提供更好的“一对一”服务,引进甲级外国高端人才、部分乙级外国专业人才、灵活引进的外国高端人才、持有外国绿卡的优秀中国公民(包括台湾、香港、澳门)。

2019年5月,湖南省委常委、长沙市委书记、长沙市委人事工作领导小组组长胡恒华在2019年长沙市委人事工作领导小组第一次会议上强调,要以精准的力量、精细的服务、精心的培养,创造性地贯彻党的新时期组织路线,形成规范、长效、制度化的人事发展机制,把长沙建设成为人人向往的人才高地。

毫无疑问,人口将成为新兴一线城市快速崛起的红利。在这一轮崛起中,竞争不仅是为了抢夺人们的诚意,也是为了解放思想和改革开放。

2019年8月,中国长沙人力资源服务产业园正式被批准为国家产业园,刷新了“长沙速度”在创建“国家名”园区中的地位。该公园将于2018年开工建设,下设两个子公园:天心主公园、长沙高新区和长沙经济开发区。9月4日,长沙市长胡忠雄在调研中强调,要把人力资源产业作为长沙高质量发展的新引擎,坚持“国际视野、国家标准、湖南实力、长沙特色”的方向,建设国家一流的国家人力资源产业园。

迄今为止,天心主园已引进人力资源服务品牌100强企业和机构8家,聚集了75家当地知名人力资源服务机构,孵化培育了30家初创企业,预计今年产值将超过25亿元。

大力发展人力资源产业是长沙依靠专业组织吸引人才的深刻意图。长沙的“22项人才政策”之一专门针对人力资源机构。对长沙企业引进高层次人才的中介机构,可给予每人5万元至50万元不等的奖励。

2018年6月,由香港6所大学博士生、优秀青年学生和科研人员组成的“博士团队”进入长沙。

近年来,长沙依托国内外知名人力资源组织,在伦敦、法兰克福、香港、广州、深圳等地组织策划了一系列专项招聘活动,引领工业园区和重点企业现场招聘人才。“我们在每个人才引进活动的早期阶段都做了大量的工作,包括精心选择企业、选择岗位、挖掘人才引进目标、充分挖掘企业与人才之间的深层联系,以提高人才引进的准确性和成功率。”周林雪笑着说,“政府组织的集中人才招聘活动非常有效,企业纷纷参与。”

“许多人问长沙的人才政策是否会升级。我们从一开始就明确表示,这一政策将在今后几年内通过,当然将在实际层面进行微调。”周林雪说,这也是长沙人才政策的最大特点,不会在一夜之间改变。“政策条款很容易被复制或超越。我们必须做的是迅速将政策推进到实地,并坚定不移地坚持下去,以确保政策得到落实”。

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